Ministerio de Defensa
Por un Ambiente Libre de Discriminación y Violencia Laboral

"La búsqueda de mayor democratización de las relaciones laborales supone  avanzar en mecanismos de consulta y atención permanente de las demandas del personal civil del Ministerio de Defensa.

Hemos comenzado a instrumentar un mecanismo de abordaje sistemático de la problemática del mal trato o la violencia laboral, en el entendimiento de que su existencia sobrevive gracias a mecanismos informales de ocultamiento que escapan a la mera enunciación de la normativa que la condena.

Es importante inculcar en todos los funcionarios que desempeñen tareas de conducción, en cualquier nivel y ámbito, el conocimiento de cuáles son las prácticas cotidianas que, pese a su aparente inocuidad, constituyen modalidades de maltrato o de acoso, a fin de que sean definitivamente erradicadas”.

Discurso de la Sra. Ministra de Defensa,
Dra. Nilda Garré, en el 50º Aniversario
del Ministerio de Defensa
19 de junio de 2008

El Ministerio de Defensa brinda espacios de consulta para profundizar relaciones  laborales armoniosas y de mutuo respeto, en un ambiente libre de violencia laboral  y promotoras del principio de la no discriminación y de la igualdad de  oportunidades y de trato.

Objetivos

• Velar por el cumplimiento del principio de no discriminación.

• Monitorear, detectar y corregir cualquier acción que menoscabe o vulnere la dignidad de las/os trabajadoras/es en detrimento del ejercicio pleno de derechos.

• Garantizar acciones tendientes a la erradicación de la Violencia Laboral en cualquiera de sus formas.

• Impulsar y promover el desarrollo de planes de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito del Ministerio de Defensa.

Acciones
• Asesoramiento y recepción de reclamos.

• Monitoreo del cumplimiento de la normativa vigente.

• Promoción de planes de igualdad de oportunidades y trato.

• Investigación.

• Tareas de difusión sobre la temática de la violencia laboral.

• Talleres de sensibilización y concientización.

• Capacitación.

El Ministerio de Defensa participa de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT-MINDEF - Decreto 214/06).

Los reclamos se pueden realizar en:
• La CIOT - MINDEF.

• Las distintas áreas del Ministerio de Defensa.

• Las representaciones sindicales.

Se garantiza confidencialidad, discreción, imparcialidad, celeridad y resguardo de la identidad de las/los afectadas/os en el tratamiento de los temas de violencia laboral.

Participe de la Encuesta “Por un ambiente libre de discriminación y violencia laboral”
E-mail: subsecretariadecoordinacion@mindef.gov.ar
Tel: 011-4346-8846

Jornadas Sobre Violencia Laboral

Con el objetivo de lograr un mayor conocimiento de las diversas situaciones que se plantean en los distintos universos laborales que componen este Ministerio,  se comenzó a aplicar una encuesta de respuesta voluntaria y de carácter anónimo que tiene como finalidad inmediata hacer un primer diagnóstico básico sobre la situación de trabajo con especial atención a la problemática de la violencia laboral.

A tal fin, la Subsecretaría de Coordinación y la Dirección Nacional de Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario junto con el apoyo de los Estados Mayores de las Fuerza Armadas ha programado una serie de actividades que se detallan a continuación:
         
Cronograma estimado:

Octubre:

1. Viernes 24: Campo de mayo – CAECOPAZ

Noviembre:

1. Jueves 6:  Bahía Blanca  - Puerto Belgrano

1. Martes 11: Córdoba

1. Viernes 14: Edificio Libertad
2. Martes 18: Mendoza

1. Jueves 20: Edificio Cóndor
2. Martes 25: Cierre Actividades Edificio Libertador – Ministerio de Defensa.