Consejo de Políticas de Género del Ministerio de la Defensa

A partir del trabajo efectuado por el Observatorio sobre la Integración de la Mujer en las Fuerzas Armadas se hizo evidente que era necesario organizar una instancia de trabajo específica que tenga como objetivo principal formular recomendaciones para revertir las prácticas y regulaciones que impiden una inserción y un desarrollo profesional igualitario entre hombres y mujeres. Así, mediante Resolución N° 274/07 (LINK A LA RESOLUCIÓN) se creó el Consejo de Políticas de Género del Ministerio de la Defensa y, posteriormente, mediante Resolución MD N° 199/08 se amplió su integración.
               
En virtud de la relevancia de la temática se consideró que un contexto amplio y con representación de pluralidad de actores públicos favorecería el desarrollo de un trabajo más democrático.  En este sentido, al igual que para otros procesos de elaboración de políticas institucionales tales como los desarrollados en el área educativa o respecto del sistema de justicia militar, se consideró que una adecuada política democrática de gestión de la agenda pública encuentra en la interacción con diversos sectores de la sociedad civil una oportunidad de maximizar los resultados esperables.

A su vez, el Consejo también respondió una demanda de espacios de diálogo e interacción que las propias mujeres militares habían expresado a través de las encuentras y entrevistas desarrolladas por el Observatorio de la Mujer. Así, se garantizó un espacio en el que las mujeres que integran las Fuerzas Armadas puedan exponer sus puntos de vista respecto de las cuestiones de género en el ámbito militar.

Durante los años 2007 y 2008 el Consejo de Políticas de Género funcionó en el ámbito de la Unidad Ministra y su coordinación estuvo a cargo de la Dra. Sabina Frederic. La actividad durante el año 2008 se orientó a redefinir la agenda de trabajo para profundizar el debate iniciado durante el 2007 por medio del cual se contribuyó a definir una serie de resoluciones que además de eliminar algunos obstáculos al desarrollo profesional de las mujeres militares, propiciaron una mayor autonomía en la decisiones de varones y mujeres sobre la esfera doméstica o privada. Al mismo tiempo el Consejo convocó a sus sesiones mensuales a los Directores de Personal de cada una de las Fuerzas a efectos de conocer la perspectiva institucional sobre las cuestiones debatidas, involucrar y comprometer a los altos mandos en los términos de la discusión sobre las mismas; y posteriormente a los oficiales instructores de cada instituto de formación militar. El diálogo establecido en este último caso estuvo centrado en los cuatro principales ejes temáticos de la agenda transversal de género: jornada de trabajo, sistema de promoción, tratamiento de los casos de acoso laboral/sexual, valoración de género, y análisis de los estándares de exigencia y rendimiento físicos.

Mediante la Resolución MD N° 150/09 (LINK A LA RESOLUCIÓN) el Consejo pasó a ser coordinado por la Dirección Nacional de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, pero mantiene su dependencia directa de la Señora Ministra. Para el año 2009 el Consejo se ha propuesto como objetivo continuar el estudio de políticas de género en el ámbito de la defensa que, mediante su diseño y aplicación, permita que la elección de la carrera militar y su consecuente proyección profesional para hombres y mujeres no sea en desmedro de las obligaciones que surgen de la vida personal y de su goce. En esta línea, se proyecta actualizar el relevamiento de datos efectuado en el año 2006 por el Observatorio sobre la  integración de la mujer en la carrera militar. Por otra parte, se prevé que Consejo acompañe y articule el funcionamiento de las Oficinas de Género creadas en cada una de las Fuerzas Armadas por Resolución MD N° 1160/08.